הבנת זכויות הבסיס שלך כעובד בבריטניה

כעובד בבריטניה, יש לך זכויות משפטיות מסוימות שעל מעסיקך לכבד. בעוד שמדיניות החברה וחוזי העסקה עשויים לספק הטבות נוספות, להלן חלק מחובות החוק המינימליות החלות על מרבית יחסי העבודה:

1. הצהרה בכתב ותלושי שכר: כשאתה מתחיל עבודה חדשה, על מעסיקך לתת לך הצהרה בכתב המפרטת את תנאי העסקתך העיקריים. עליך גם לקבל תלושי שכר קבועים המפרטים את שכרך וכל ניכוי.
2. אי-אפליה: זה בלתי חוקי למעסיקים להפלות אותך על סמך מאפיינים מוגנים כגון גיל, נכות, שינוי מין, נישואים/שותפות אזרחית, הריון/אימהות, גזע, דת/אמונה, מין או נטייה מינית. אפליה יכולה להיות ישירה או עקיפה.
3. בריאות ובטיחות: על מעסיקך לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה, כולל מתקנים, ציוד והדרכה נאותים.
4. תשלום מחלה סטטוטורי (SSP): אם אתה חולה מכדי לעבוד, ייתכן שתהיה זכאי ל-SSP למשך עד 28 שבועות. כדי להיות זכאי, עליך לעמוד בקריטריונים מסוימים.
5. זכויות אימהות ואבהות: עובדות בהריון זכאיות ל-52 שבועות חופשת לידה ועד 39 שבועות תשלום לידה סטטוטורי. אבות או בני זוג עשויים להיות זכאים לחופשת אבהות ותשלום.
6. בקשות לעבודה גמישה: אם עבדת אצל מעסיקך במשך 26 שבועות לפחות, יש לך זכות לבקש הסדרי עבודה גמישים פעם בשנה.
7. חופשה שנתית: עובדים במשרה מלאה זכאים לפחות ל-28 ימי חופשה שנתית בתשלום בשנה, שיכולה לכלול חופשות בבנק.
8. תקופות הודעה מינימליות: על מעסיקך לתת לך תקופת הודעה מינימלית לפני סיום העסקתך, בהתאם למשך הזמן שעבדת אצלם. עליך גם לתת הודעה לפני התפטרות.
9. תשלום פיצויי פיטורין סטטוטוריים: אם עבדת אצל מעסיקך במשך שנתיים לפחות ופוטרת מעבודתך, ייתכן שתהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורין סטטוטוריים.
10. הגנה מפני פיטורין לא הוגנים: על מעסיקך להיות סיבה מוצדקת ולפעול על פי נוהל הוגן אם הוא רוצה לפטר אותך. במרבית המקרים, אתה זקוק לשירות של שנתיים כדי לתבוע פיטורין בלתי הוגנים.

זכור, דיני העבודה יכולים להיות מורכבים, וישנם חריגים וזכויות נוספות שלא מכוסים כאן. אם יש לך חששות לגבי מצב העסקתך או אם אתה מאמין שזכויותיך הופרו, צור קשר עם צוות דיני העבודה המנוסה ב-Rosenberg Law Ltd. לקבלת ייעוץ והדרכה מומחים.